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Consultoría

Acompañamos, apoyamos y facilitamos el desenvolvimiento de organizaciones e individuos a través de consultoría y coaching orgánico.

Consultoría Organizacional

Movilizamos los cambios y transformaciones de cada cliente como un organismo único, impulsando el logro de sus propósitos, el desenvolvimiento de sus líderes, el cuidado y desarrollo de sus equipos, el perfeccionamiento de sus procesos y el equilibro de su sustentabilidad.

Los seres humanos y las organizaciones son organismos vivos y únicos, que requieren desenvolverse, desarrollarse, perfeccionarse y aprender a convivir de una manera cada vez más orgánica, sincronizándose con los desafíos que la época propone.

Carola Fredes
Fundadora y Directora de Escuela de Coaching Orgánico

Filosofía

Creemos que las organizaciones son organismos vivos y únicos, que para lograr un equilibrio orgánico requieren ir desenvolviéndose, desarrollándose y evolucionando en conjunto con los seres humanos que las constituyen.

Como actuamos?

Actuamos desde una perspectiva orgánica, orientada a apoyar la transformación de la organización, sus grupos y los individuos que la conforman, para mantenerse sanos, armónicos y sustentables, generando una sincronía entre los cambios individuales y organizacionales, creando así un equilibrio dinámico entre ambos.

Este proceso ha enriquecido y transformado la visión de individuos, empresas y organismos sociales desde el año 2007 hasta ahora.

Consultoría y Coaching Orgánico

Busca integrar los cuatro ámbitos de desenvolvimiento organizacional con el desarrollo de los individuos que la conforman, buscando caminos de desenvolvimiento al servicio de los propósitos comunes y la salud de la organización.

Desarrollo en 4 niveles

Identidad

  • Desarrollar la identidad
  • Identificación con el propósito
  • Logro de metas en conjunto

Relaciones

  • Liderazgos Facilitadores
  • Equipos saludables
  • Compromiso con el propósito
  • Aumento de conocimientos del equipo
  • Integración con el ecosistema

Procesos

  • Continuo perfeccionamiento
  • Agilidad en los flujos
  • Cumplimiento de los tiempos
  • Responsabilidad

Recursos

  • Conciencia de la sustentabilidad y la sostenibilidad
  • Optimización de los recursos
  • Equilibrio económico y financiero

¿Cómo generamos transformación?

Actuamos a través de diagnósticos, entrevistas individuales, jornadas grupales, coaching individual y grupal orgánico.

• Abordan con el equipo objetivos que la organización requiere para su crecimiento, desarrollo y desenvolvimiento.
• Integran y comprometen al equipo con sus metas.
• Permiten decantar aprendizajes para transformarlos en acción.
• Entregan contenidos a medida de las necesidades del desafío.
• Integran actividades no cognitivas, que amplían la capacidad de pensar, sentir y actuar.
Es un proceso integral donde lo individual se integra con lo grupal, logrando objetivos compartidos que se llevarán a la acción con el involucramiento de cada miembro del equipo, acorde con las necesidades de las organizaciones actuales. 
¿Qué permite un Proceso decisorio?
• Promover un liderazgo horizontal
• Obtener objetivos claros y planes de acción compartidos
• Consistencia en los palnes de acción
• Facilitar la toma de decisiones en torno a propósitos comunes
• Encontrar soluciones creativas a situaciones desafiantes
• Disolver o superar conflictos, de manera grupal y consensuada
El Modelo ECO de Coaching Orgánico ® Grupal es un proceso que desarrolla, potencia y logra cambios dentro de los equipos de trabajo, logra una comprensión y un conocimiento profundo acerca de cada individuo, conoce y percibe la dinámica actual que posee como grupo y las dificultades que esta genera en sus objetivos.
Este proceso de conocerse, comprenderse y percibir su dinámica, permite al equipo comprometerse con sus objetivos para llevarlos a la acción, potenciando las capacidades de actuación de cada individuo y del grupo como un organismo vivo que se transforma a sí mismo para lograr su Propósito común, una relación saludable entre ellos, una mayor agilidad y optimización de sus procesos y recursos.
El Coaching ejecutivo a través del Modelo ECO de Coaching Orgánico ® facilita, apoya e impulsa el desenvolvimiento individual de cambio y transformación en sincronía con los desafíos y objetivos organizacionales.
Fomenta el aumento del nivel de conciencia.
Promueve el desarrollo de un pensar abierto, un sentir cálido y una voluntad despierta.
Amplia la capacidad de liderazgo a la altura de los desafíos.
Impulsa el autoconocimiento para encontrarse con lo necesario a desarrollar y potenciar.
Fomenta el coraje para abordar las dificultades.
Despierta la conciencia imaginativa , inspirativa e intuitiva para ir más allá de los limites conocidos.
Dirigido a organizaciones que requieran que algunos colaboradores desenvuelvan nuevas capacidades y habilidades de liderazgo para ponerlas al servicio de la organización, facilitando procesos de transformación en los grupos que lideran o al servicio de otros grupos dentro de la misma.
El Objetivo de este Programa es permitir a la organización ser más autónoma en su desarrollo y procesos de cambio, contando con líderes capaces de abordar los desafíos de sus equipos y de otros.
El Programa se desarrolla en 5 módulos de 2 días y medio y puede ser realizado entre 5 a 10 meses.

Desafíos que Acompañamos

  • Gestión del cambio
  • Integración de equipos
  • Gestión de conflictos
  • Desarrollo de líderes
  • Habilidades de coaching
  • Desenvolvimiento de empresas familiares
  • Rediseño de procesos
  • Desarrollo de cultura
  • Desarrollo de directrices: visión, misión, objetivos, planes estratégicos
  • Planificación Estratégica.

Testimonios

Clientes

Cada cliente es un organismo único y nos relacionamos con él desde su identidad única.
Buscamos acompañarlo desde quien es y hacia donde quiere ir, mostrando caminos posibles para su Propósito, facilitando los procesos por los cuales transite, cuidando su fase de Desarrollo, siendo un apoyo para el logro de sus Objetivos.

 
 
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